В России предлагают продлить декрет до 3 лет и ввести отпуск для отцов

Комитет Госдумы по защите семьи, вопросам отцовства, материнства и детства поддержал инициативу о продлении оплачиваемого декретного отпуска по беременности и родам. Также рассматривается возможность предоставления декретного отпуска для мужчин.

Сейчас в России отец может взять декретный отпуск только после окончания отпуска по беременности и родам матери. Однако многие считают, что участие отцов в воспитании ребенка с первых месяцев жизни важно не меньше, чем роль матери.

Глава самой многодетной семьи России Александр Шишкин, у которого 20 детей и более 50 внуков, уверен, что такой закон необходим:

Пока мужчины зарабатывают, все обязанности по дому и воспитанию детей ложатся на женщин. Я знаю, как это тяжело. Было бы здорово, если бы в России появился закон, позволяющий отцам уходить в декретный отпуск. Это настоящая поддержка семьи», — отметил он.

Плюсы инициативы

Предоставление оплачиваемого декрета для мужчин может положительно сказаться на семье и обществе. Во-первых, это поможет укрепить семейные отношения, поскольку отец сможет проводить больше времени с ребенком и помогать жене. Во-вторых, это благоприятно скажется на здоровье матери, снизив уровень послеродового стресса.

Кроме того, равномерное распределение обязанностей по уходу за ребенком между родителями способствует равноправию в семье. Это также положительно влияет на развитие детей — исследования показывают, что дети, которых воспитывают оба родителя с раннего возраста, растут более гармоничными. В долгосрочной перспективе инициатива может способствовать снижению демографического кризиса, так как родители будут чувствовать большую поддержку от государства.

Минусы и возможные трудности

Однако у инициативы есть и сложности. В первую очередь, это значительная нагрузка на бюджет, так как продление оплачиваемого декрета и введение отпуска для отцов потребует дополнительных государственных затрат.

Также это может негативно сказаться на бизнесе, особенно малом и среднем, из-за нехватки кадров и дополнительных расходов. Кроме того, существует риск дискриминации на рынке труда — если отцы начнут уходить в декрет так же часто, как женщины, работодатели могут неохотно нанимать молодых сотрудников.

Не стоит забывать и про менталитет: в российском обществе сохраняются традиционные взгляды на распределение семейных обязанностей, и не все мужчины готовы взять на себя роль сидящего с ребенком родителя.

Вывод

Инициатива о продлении декретного отпуска и предоставлении его отцам имеет как значительные плюсы, так и серьезные вызовы. Ее реализация потребует продуманного подхода, который позволит учесть интересы как семей, так и экономики. Главное — найти баланс между поддержкой родителей и устойчивостью бизнеса и госбюджета.