Мигранты – не решение проблемы дефицита трудовых ресурсов

Нередко с высоких трибун можно услышать высказывания, что массовый завоз мигрантов якобы способен решить проблему дефицита трудовых ресурсов в российской экономике. Однако такое полагание является либо глубоким заблуждением, либо откровенной ложью. В России имеется проблема с квалифицированной и высококвалифицированной рабочей силой, но таковой среди внешней миграции абсолютный минимум.

Более того, массовый приток гастарбайтеров дестимулирует предприятия вкладываться в автоматизацию и роботизацию производств, повышать производительность труда, сокращая тем самым низкоквалифицированные рабочие места, которые в таком количестве нашей экономике не нужны. Одним из пережитков прошлой эпохи является бодрая отчетность о создании N-нного количества рабочих мест при открытии того или иного предприятия. Однако если в XX веке (особенно во время индустриализации) создавать новые рабочие места, действительно, было необходимо, то сейчас в ряде случаев это контрпродуктивно.

Отчитываться нужно не абы какими, а исключительно высокопроизводительными рабочими местами, на которых сотрудник создает немалую добавленную стоимость. Более того, необходимо ставить совершенно другую цель. А, именно – сокращение низкоквалифицированных рабочих мест. Особенно в раздутой сфере услуг, где преимущественно кучкуются мигранты.

Руководитель направления анализа и прогнозирования макроэкономических процессов ЦМАКП Дмитрий Белоусов (брат главы МО Андрея Белоусова) представил доклад, в котором констатируется, что нынешняя проблема дефицита трудовых ресурсов в экономике обусловлена в первую очередь избыточной занятостью. То есть наличием большого количества низкоквалифицированных рабочих мест и низкой производительностью труда. Например, уровень роботизации предприятий в России в два раза ниже, чем в мире в среднем.

В случае массового проведения роботизации и автоматизации предприятий на рынке труда высвободится от 12 до 15 млн занятых, что снимает проблему дефицита кадров в принципе. Однако этому мешает главное – отсутствие у предприятий стимулов инвестировать в данные процессы из-за наличия доступа к дешевой низкоквалифицированной рабочей силе, которая все больше представлена мигрантами.

С точки зрения компаний, естественно, выгоднее нанять гастарбайтеров. И дело даже не только в меньших финансовых затратах (хотя это тоже является важным фактором). Внедрять новые технологии – это сложно. Необходимо с нуля налаживать технологические процессы, закупать оборудование, внедрять ПО, искать под них специалистов. В общем, перестраивать многие принципы работы. Но зачем этим заниматься, когда можно просто нанять низкоквалифицированную рабочую силу?

Если государство хочет обеспечить высокотехнологическое развитие отечественной экономики, то должно административными мерами ограничивать доступ к найму гастарбайтеров. Единственный аргумент лоббистов миграции о недостатке рабочих рук не выдерживает никакой критики. Сейчас это становится все более очевидным фактом.