Волонтёрский опыт могут учитывать при поступлении на госслужбу

Опыт добровольческой работы в России могут начать учитывать при отборе кандидатов на государственную службу. Соответствующее поручение профильным ведомствам дал вице-премьер Дмитрий Чернышенко.

До 1 марта 2027 года Росмолодёжь, Минэкономразвития, Минобрнауки, Минпросвещения, Минспорт и Рособрнадзор должны провести эксперимент и определить, каким образом участие кандидатов в добровольческих проектах можно учитывать при трудоустройстве.

Предполагается, что стаж волонтёрской деятельности сможет давать дополнительные баллы или преимущество при выборе между кандидатами с одинаковыми результатами. Таким образом, добровольчество может стать не просто общественной активностью, которую человек указывает в резюме, а одним из реальных критериев при поступлении на государственную службу.

Логика инициативы вполне понятна: участие в волонтёрских проектах позволяет получить практический опыт работы с людьми, взаимодействия в команде, организации мероприятий и решения конкретных задач. Для государственной службы такие навыки имеют непосредственное значение, особенно если речь идёт о молодых специалистах, которые ещё не успели накопить серьёзный профессиональный стаж.

При этом конкретный механизм оценки добровольческого опыта ещё предстоит выработать. Ведомствам необходимо определить, как подтверждать участие в проектах, какой срок волонтёрской деятельности учитывать и насколько существенным должно быть такое преимущество при отборе.

Поддержать добровольцев предлагают и в коммерческом секторе. Правительство совместно с профсоюзами и бизнесом подготовит рекомендации для работодателей. В частности, компаниям предложат предоставлять сотрудникам, занимающимся волонтёрской деятельностью, дополнительный выходной.

В 2025 году в России был принят закон о поддержке корпоративного волонтёрства. Он позволяет закреплять соответствующие условия в коллективных трудовых договорах. Таким образом, добровольческая деятельность постепенно получает официальное признание не только как форма общественной активности, но и как направление, которое работодатели могут поддерживать на уровне трудовых отношений.

При этом масштабы волонтёрского движения уже заметны и с экономической точки зрения. По приведённым данным, вклад корпоративного волонтёрства в российскую экономику превысил 400 млрд рублей.

Если эксперимент покажет эффективность предложенного подхода, участие в добровольческих проектах может стать дополнительным преимуществом при построении карьеры на государственной службе. Для молодых россиян это создаёт ещё одну мотивацию не оставаться в стороне от общественной жизни и получать практический опыт, который в дальнейшем может пригодиться и в профессиональной сфере.