Ребёнок + ипотека = защита от увольнения?

Минюст предлагает изменить Трудовой кодекс и запретить увольнять сотрудников, которые одновременно выплачивают ипотеку и воспитывают ребёнка до 3 лет.

Но есть нюансы. Защита будет действовать только если:
🔹 сотрудник — единственный кормилец семьи;
🔹 у семьи нет другого жилья в собственности.

При этом «иммунитет» не станет абсолютным: увольнение всё равно будет возможно при ликвидации компании, закрытии ИП или серьёзных нарушениях со стороны работника.

На первый взгляд идея выглядит как поддержка молодых семей. Однако эксперты уже предупреждают о возможном побочном эффекте.

Если работодатель понимает, что в будущем сотрудника будет крайне сложно уволить, не начнут ли таких кандидатов отсекать ещё на этапе собеседования? Особенно в малом бизнесе, где каждая кадровая ошибка обходится дорого.

Парадоксально, но закон, задуманный как защита семей с детьми и ипотекой, может сделать их менее привлекательными для найма.

Как считаете: это реальная помощь молодым семьям или очередная мера, которая создаст новые проблемы на рынке труда?

👍 — поможет людям чувствовать себя увереннее

👎 — работодатели просто начнут избегать таких сотрудников

🤔 — идея хорошая, но требует доработки