Легализация сверхурочных: работодатели смогут увеличить нагрузку вдвое

С 1 сентября в России вступают в силу поправки в Трудовой кодекс, которые увеличивают годовой лимит сверхурочной работы. Теперь при наличии соответствующего условия в коллективном договоре или отраслевом соглашении работодатель сможет привлекать сотрудника к переработкам до 240 часов в год вместо прежних 120.

Меняется и дневной лимит. Вместо запрета работать сверхурочно более четырёх часов в течение двух дней подряд теперь действует правило: не более четырёх часов в день. То есть переработки можно распределять равномерно, а не концентрировать в отдельные дни.

Изменения коснутся не всех. Закон не распространяется на сотрудников, занятых во вредных условиях труда 3-й и 4-й степени (подклассы 3.3 и 3.4 по классификации, установленной Федеральным законом № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»), а также на работников государственных и муниципальных учреждений. Для пенсионеров, предпенсионеров и работников с вредными условиями 3.1 и 3.2 потребуется письменное согласие и медицинское заключение.

Оплата переработок тоже меняется. Первые два часа — в полуторном размере, последующие в пределах старых 120 часов — в двойном. А всё, что сверх 120 часов (с 121-го по 240-й час), оплачивается в двойном размере за каждый час. Кроме того, сотрудники, отработавшие более 120 сверхурочных часов в год, получают право на дополнительный оплачиваемый день для диспансеризации.

Власти называют это легализацией уже существующих переработок: по данным опросов, около 90% работников готовы работать дольше, а треть сверхурочных сейчас оформляется неофициально. Работодатели, особенно в производственном секторе и сезонных отраслях, получают возможность оформлять переработки официально.